Crear automáticamente bandas salariales o niveles de progresión para una empresa basándose en los parámetros (variables de entrada) especificados por el usuario.

 

Permitir a un usuario modificar las estructuras y sobrescribir las variables introducidas inicialmente para crear la estructura.

 

Permitir a un usuario que actualice las estructuras existentes para reflejar los cambios de las condiciones del mercado (p. Ej., la inflación).

 

Asignar puestos a niveles salariales dentro de una estructura específica.

 

Normalmente, el responsable de línea tendrá acceso a:

• Datos de planes de compensación que pueden ser adecuados para los empleados cuyo salario se va a revisar, incluyendo cualquier indicación y una descripción de las metodologías de aumento salarial pertinentes.

• Datos de los salarios actuales y pasados y las retribuciones variables de cada empleado cuya compensación se ha de decidir.

• Los valores de la banda/nivel dentro del cual se administra el puesto asignado a cada empleado.

• Los valores de mercado del puesto asignado a cada empleado.

• El presupuesto asignado, expresado como una suma de dinero o un porcentaje del sueldo actual.

• Cuando corresponda, la valoración del rendimiento de cada empleado