Conocer y gestionar a las personas clave de la organización.

Trabajar en un contexto internacional: gestión de los elementos retributivos por países, y de los expatriados en un entorno multimoneda y multilingüe.

Fomentar el desarrollo individual: perspectivas de carrera (movilidad, ascensos...), planes de desarrollo (formación, coaching, empowerment,…), valoraciones (revisión del talento), evaluaciones cuantitativas y cualitativas de objetivos, deseos y metas personales y profesionales, recomendaciones y planes de acción.

Elaborar una política de compensación adecuada: gestión individual o colectiva, compensación estructurada por país, suma de elementos retributivos en subtotales.

Gestión completa de stock options: reuniones de accionistas y normas de concesión, transacciones de capital (cálculo automático del precio de las acciones, seguimiento de transacciones individuales (opciones ejercidas y vencidas, cartas tipo, notificaciones bancarias e informes,…).

Anticipar la rotación del personal analizando los planes internos de movilidad y sucesión.

Gestionar la base de datos de documentos (fotografías, contratos, currículos, cartas anuales en cualquier formato como Word, Excel, Pdf, PowerPoint…).

Extraer los informes pertinentes para tener una vista rápida de todos los datos gestionados: información individual, compensaciones y beneficios.