Diversos métodos de evolución

Elige entre varios tipos de evaluación dependiendo de los objetivos de la organización, por ejemplo, una evaluación por competencias donde puedes personalizar los parámetros.

Metas individuales y globales

Establece objetivos individuales y metas globales. Realiza el seguimiento del progreso hacia los objetivos establecidos.

Seguimiento individual

Monitorea los objetivos e identifica los puntos que necesitan mejorarse.

Evaluadores personalizados

Define a las personas encargadas, internas o externas, para evaluar el desempeño del equipo.

Centralización de datos

Concentra toda la información relacionada con los procesos de desempeño laboral, esto proporciona al equipo de RRHH un historial y las herramientas para implementar un plan de desarrollo individual.

Informes en tiempo real

Accede a información precisa y actualizada en tiempo real y genera informes personalizados para tomar decisiones estratégicas.

Software de evaluación del desempeño laboral

Impulsa el crecimiento de tus empleados e impacta los resultados de tu organización con una solución flexible y eficiente para gestionar el desempeño laboral.

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Aplicación, seguimiento y análisis en pocos clics

Nuestras soluciones de desempeño laboral se adaptan a la realidad de tu empresa ofreciendo funcionalidades clave para ahorrarte tiempo y aumentar la eficiencia.

Desde la asignación de evaluaciones de desempeño y definición de los indicadores hasta la personalización del proceso de seguimiento, un software de desempeño laboral te permitirá agilizar cada etapa del proceso de desempeño laboral en minutos.

¿Cómo lo hacemos?

Evaluación y diagnóstico

Analizamos tu situación actual y la de tu organización para involucrarnos en tu visión de negocio y cumplir tus expectativas. Así, podemos definir la solución que mejor se adapte a tus necesidades.

Consultoría

Te damos seguimiento para identificar aquellas repetitivas que causan cuellos de botella y automatizarlas, para hacerte la vida más sencilla. Además, resolvemos tus dudas que puedan surgir sobre la marcha.

Mejora continua

Te guiamos y acompañamos durante todo el proceso de implementación, brindándote capacitación de acuerdo a tus requerimientos.

Diversos métodos de evolución: Elige entre varios tipos de evaluación dependiendo de los objetivos de la organización, por ejemplo, una evaluación por competencias donde puedes personalizar los parámetros.
Metas individuales y globales: Establece objetivos individuales y metas globales. Realiza el seguimiento del progreso hacia los objetivos establecidos.
Seguimiento individual: Monitorea los objetivos e identifica los puntos que necesitan mejorarse.
Evaluadores personalizados: Define a las personas encargadas, internas o externas, para evaluar el desempeño del equipo.
Centralización de datos: Concentra toda la información relacionada con los procesos de desempeño laboral, esto proporciona al equipo de RRHH un historial y las herramientas para implementar un plan de desarrollo individual.
Informes en tiempo real: Accede a información precisa y actualizada en tiempo real y genera informes personalizados para tomar decisiones estratégicas.

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¿Por qué implementar un Software para evaluar el desempeño laboral?

Aplicación, seguimiento y análisis en pocos clics

¿Cómo lo hacemos?

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Beneficios de un software de desempeño laboral

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